勝手に有給消化に。
有給消化できないです。
助手なのですが、好きな時に
有給が取れません。
スタッフが少ないから。
なのに勝手に、年末年始休暇と夏季休暇に有給を充てられているということが分かりました！！
(辞めた先輩が、有給の残り日数がおかしいってなって院長と揉めて？
それが発覚。)
医院規定です。
らしいです。
雇用契約書にも就業規則にも
書いていません。
アリですか？
3コメント
2021/06/16 00:22:35
1.匿名 2021/06/16 06:22:55
計画年休は違法ではありませんが、就業規則などに書いてないのはダメな気がします。
一応計画年休についてコピペ貼ります。
計画年休とは、あらかじめ会社が従業員代表とが労使協定（ろうしきょうてい）を結び、有休消化日を決めることです。
対象とする従業員に対し、自由に使える有休を5日残しておけば、5日を超える有休の消化日を労使協定で決めることができます。
2.匿名 2021/06/16 10:13:23
なしですね。
有給休暇は義務化されたはずです。
皆が同じ日に有給を取得するとかいう場合は拒否する事が出来るみたいですが、常識の範囲内での取得はOKです。何週間か前から事前に申し出るのが理想ですね。
雇い主側から時季を指定される場合も、労働者の意見聞く義務があり、希望を尊重しないとダメなはずです。
私も過去に似たような事をされました。
完全週休二日制と明記されていたのに、GWや夏期、冬季休暇の月は週６で働かされたあげく、有給休暇をそれぞれ３日間勝手に取り上げられ、実質１日しか有給を取れないようにされていました。
もちろんその１日すら取得不能でした。
体調不良で一度休んだ事があったのですが、事前に申請されていないのに有給なんて使える訳ないでしょ。と怒鳴られ、皆勤手当があったのですが、その１日休んだだけで全て没収されました。
院長は普段から威圧感たっぷりで指示を得ようにも「はぁ？」とか舌打ちとか無視が当たり前で、精神的に辛かったので退職しました。
ここぞとばかりにグチを書いてしまってすみません。
トピ主さんはそこの医院でのお勤めを続けられる気なら、労基に相談してどのように対処したら良いかなどアドバイスをもらった方がいいかもしれませんね。
3.匿名 2021/07/01 11:01:09
契約時の書面に記載がないとのことなので、労働基準監督署に相談することをオススメします。
